Responsable RH
Importante Entreprise (Voir toutes les offres)
Blida,Algerie Expire le : 16 Novembre 2026Details:
Activités principales
-Assurer la gestion administrative des salariés.
-Veiller à la mise à jour et à la conformité des dossiers du personnel.
-Préparer et suivre les documents liés à l’embauche, aux mutations, aux promotions et aux départs.
-Suivre les périodes d’essai et les échéances des contrats.
-Assurer le suivi des congés, absences, retards et pointages.
-Superviser la préparation des éléments variables de paie en coordination avec le service concerné.
-Veiller au respect des obligations administratives et sociales.
-Identifier les besoins en recrutement avec les responsables des différents services.
-Élaborer et mettre à jour les fiches de poste.
-Définir les profils recherchés en fonction des besoins.
-Participer à la diffusion des offres d’emploi et au sourcing des candidats.
-Organiser et conduire les entretiens de recrutement.
-Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
-Assurer le suivi de la période d’intégration.
-Identifier les besoins en formation des collaborateurs.
-Élaborer et suivre le plan de formation annuel.
-Organiser les actions de formation et assurer leur suivi.
-Évaluer l’efficacité des formations réalisées.
-Participer à la gestion des carrières et à l’évolution professionnelle des salariés.
-Identifier les besoins en compétences liés au développement de l’activité.
-Participer à l’organisation des équipes en fonction des besoins de production.
-Veiller au respect des horaires, rotations et règles internes.
-Accompagner les responsables opérationnels dans la gestion des équipes.
-Assurer un dialogue régulier avec les salariés et les responsables hiérarchiques.
-Gérer les réclamations et les situations conflictuelles.
-Participer à la prévention et à la résolution des conflits internes.
-Veiller au respect du règlement intérieur et des procédures RH.
-Contribuer à l’amélioration du climat social et des conditions de travail.
-Participer à la sensibilisation du personnel aux règles de santé et de sécurité au travail.
-Veiller au respect des procédures internes applicables au personnel.
-Participer au suivi des accidents du travail et des actions préventives.
-Assurer une veille sur la législation du travail et les obligations sociales applicables à l’entreprise.
-Élaborer les tableaux de bord RH.
-Suivre les indicateurs liés aux effectifs, à l’absentéisme, au turnover, aux recrutements et à la formation.
-Préparer les rapports RH destinés à la Direction Générale.
-Analyser les données RH et proposer des actions correctives.
-Participer à la définition et à l’amélioration des procédures RH.
Profil recherché
-Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Droit social, Management ou domaine équivalent.
-Expérience professionnelle de 1 à 3 ans minimum dans une fonction RH, idéalement dans un environnement industriel ou agroalimentaire.
-Bonne connaissance de la législation du travail et des pratiques RH.
-Expérience en recrutement, administration du personnel et gestion de la formation.
-Capacité à gérer des effectifs importants et des équipes travaillant en horaires décalés.
-Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH.
-Bonne maîtrise d’Excel et des outils de reporting.
-Maîtrise de la gestion administrative du personnel.
-Bonne connaissance du droit du travail et de la réglementation sociale.
-Compétences en gestion des compétences et de la formation.
-Connaissance des processus de paie et des éléments variables.
-Capacité à élaborer et analyser des tableaux de bord RH.
-Leadership et capacité à encadrer.
-Sens de l’écoute et de la communication.
-Discrétion et respect de la confidentialité.
-Diplomatie et capacité à gérer les conflits.
-Esprit d’analyse et de synthèse.
-Réactivité et capacité à prendre des décisions.
-Sens des responsabilités.