Activités principales

• -Analyser les besoins en recrutement et les profils recherchés par les clients.
• -Rédiger et diffuser les annonces sur les différents canaux de recrutement.
• -Effectuer des recherches de profils sur les CVthèques, LinkedIn et autres plateformes spécialisées.
• -Mettre en place des actions de sourcing adaptées aux profils recherchés.
• -Identifier et approcher les candidats potentiels.
• -Effectuer les préqualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement.
• -Évaluer les compétences, l’expérience et l’adéquation des candidats avec les besoins du client.
• -Constituer et actualiser les viviers de candidats.
• -Présenter les profils présélectionnés aux consultants ou aux clients.
• -Organiser et suivre les entretiens avec les clients.
• -Assurer le suivi des candidatures jusqu’à la finalisation du recrutement.
• -Maintenir une communication régulière avec les candidats et assurer leur accompagnement tout au long du processus.
• -Renseigner et mettre à jour les informations candidats dans le CRM ou les outils de recrutement.
• -Participer au développement et à l’animation du réseau de candidats.
• -Assurer une veille sur les profils disponibles et les tendances du marché de l’emploi.
• -Collaborer avec les consultants et l’équipe commerciale afin de garantir la satisfaction des clients.

•  Profil recherché

  • -Formation supérieure en ressources humaines, gestion ou domaine similaire.
  • -Expérience dans le recrutement, le sourcing ou les ressources humaines, idéalement en cabinet de recrutement.
  • -Bonne maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien.
  • -Maîtrise des plateformes de recrutement et des réseaux professionnels.
  • -Excellent sens de la communication et du relationnel.
  • -Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
  • -Rigueur, organisation et réactivité.
  • -Sens de l’écoute et capacité d’analyse.
  • -Orientation résultats et respect des délais.
  • -Discrétion et respect de la confidentialité.