Séduire les bons candidat à travers une annonce d'emploi réussie

Pour le candidat, l’annonce c’est d’abord un poste.
L’intitulé du poste est le TITRE de votre annonce doit être explicite dès le début, mais surtout accrocheur.
C’est lui qui donne envie au candidat de voir l’annonce (ou pas).
Notre conseil : utilisez des intitulés et des mots que les candidats cherchent le plus. Oui, mais comment les connaître ?
Trouvez le meilleur intitulé de poste avec Trends
Google Trends vous permet de connaître la popularité de votre titre et sa fréquence.
Par région et par langue, Google trends donne les dernières tendances sur les mots-clés entrés par les internautes par rapport au nombre de recherche effectuées sur Google.
Pour vous c’est un superbe outil qui permet de détecter les tendances de recherche, faire des comparaisons de terme et valider le choix de votre titre. 

2. Une bonne annonce d'emploi doit faire office de filtre
Listez clairement les prérequis de votre poste.
Un moyen fiable pour éviter d’être noyé sous les CV inadaptés.
Nos 3 astuces pour une annonce efficace :
a-Excluez dès l'annonce les profils que vous ne voulez pas.
Définissez clairement les éléments indispensables à votre sélection. Le candidat doit comprendre tout de suite s’il a un intérêt à postuler ou pas. C’est la garantie pour vous de gagner du temps, et de recevoir des candidatures qualifiées.
Ces éléments peuvent-être un niveau d’étude, un diplôme précis , un permis de conduire type Poids Lourds, etc.
A vous de bien les mettre en avant dans votre offre d’emploi pour recevoir des candidatures qualifiées.
b-Créez un descriptif de poste singulier.
Qu’est-ce qui va faire la différence entre votre annonce et celle de votre concurrent ? Pourquoi un candidat postulera plus chez vous ?
c-Montrez-vous pour séduire. Donnez à voir l’intérieur de votre entreprise.
Présentez l’entreprise de l’intérieur. L’ambiance doit se refléter dans votre annonce pour plaire aux bons candidats.
Trouvez le moyen de rassurer avec des éléments qui vont attirer et séduire. Allez dans le détail pour être concret.
Conseil sur le descriptif entreprise : arrêtez avec la mention « Leader ». Trop souvent utilisé par les entreprises et plus vraiment de valeur aux yeux des candidats.

3. Soyez authentique. Apprenez à parler au candidat.
 Faites la différence avec le ton de l’annonce
Proche, distant, un brin humoristique, thématique geek ou gourmande apprenez à parler au candidat. Le TON donne de l’allure à l’annonce et surtout reflète l’esprit de votre entreprise. Il faut être différent et authentique.
C’est lui qui va permettre de :
Refléter l’ADN de votre entreprise.
Donner aux candidats un sentiment de bon vivre chez vous.
Créer une relation naturelle et forte avec les candidats.