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Jouant un rôle clé dans la politique RH, le chargé de recrutement a pour mission de trouver les profils correspondants aux besoins de son entreprise. Il intervient tout au long du processus de recrutement. Il définit les critères de sélection, formule et passe les annonces, trie les CV, fait passer les entretiens et embauche le candidat le plus approprié à la demande. Ses missions s’inscrivent également dans une démarche de soutien et de promotion de la marque employeur. Découvrez le détail de ses missions, les compétences requises et les études à suivre pour une bonne insertion dans le métier, ainsi que le salaire et les perspectives d’évolution.

Le métier de chargé de recrutement est centré sur l’identification, l’évaluation et la sélection de candidats qualifiés pour pourvoir des postes vacants au sein d’une organisation. Il joue un rôle crucial dans la construction d’équipes compétentes et dans la réalisation des objectifs de l’entreprise. En effet, c’est est un professionnel clé dans la recherche et l’acquisition de talents. Ses missions s’inscrivent également dans une démarche de soutien et de promotion de la marque employeur.

Rattaché au service des Ressources Humaines, le chargé de recrutement a pour objectif, comme son nom l’indique, d’embaucher du personnel en fonction des besoins de son entreprise. Sa mission est scindée en deux parties : l’attractivité de l’entreprise et le sourcing des candidats, puis le processus de recrutement jusqu’à l’intégration du salarié.

Dans un premier temps, le chargé de recrutement est en relation avec les chefs de service de son entreprise afin de recueillir et valider leurs besoins en personnels. Il conçoit ainsi en conséquence la stratégie de recrutement à mettre en place. Il définit ensuite, en accord avec les chefs de service, le profil des candidats recherchés.

Dans un deuxième temps, le chargé de recrutement s’occupe de la rédaction et de la diffusion des annonces. Il recueille les différentes demandes de candidature, trie et sélectionne les candidats (notamment via l’étude des CV et lettres de motivation), mène les entretiens d’embauche (téléphoniques et physiques), fait passer des tests de personnalité puis recrute la personne la plus adéquate. Il accompagne ensuite sa nouvelle recrue pour qu’elle s’intègre au mieux dans l’entreprise.

CV, offres d’emploi, salons, réseaux sociaux... de multiples manières de rechercher des candidats

Pour trouver la perle rare, une simple annonce postée sur le site internet de l’entreprise ne suffit pas. Le chargé de recrutement doit veiller à ce que son annonce soit la plus visible possible en la diffusant sur les sites d’emplois spécialisés mais aussi sur les réseaux sociaux et dans la presse papier.

Ce professionnel du recrutement ne se contente pas uniquement de faire venir les candidats à lui : il va aussi les chercher ! Pour cela, il écume les CVthèques en ligne et les annuaires professionnels. De plus, il cultive ses relations avec les grandes écoles et les universités, disposant d’un important vivier de jeunes diplômés qualifiés. Enfin, le chargé de recrutement est présent sur les salons et autres forums spécialisés sur l’emploi où il représente son entreprise et recrute.

Plusieurs compétences sont nécessaires pour être chargé de recrutement :

-Compétences managériales et logistiques

-Maîtrise des outils d’information et de communication

-Esprit d’analyse, de synthèse et d’anticipation

-Aisance relationnelle et rédactionnelle

-Organisation et rigueur

-Sens de l’écoute, esprit d’équipe

-Connaissance du marché du travail 

-Maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères possible selon l’activité de l’entreprise

Le candidat idéal doit être capable d’attirer des candidats en exploitant par exemple, les réseaux de médias sociaux ou les références d’employés. Il doit donc être diplomate, avoir le souci du détail et se tenir informé de la législation du travail, des programmes d’embauche et de stage des entreprises. Le candidat doit également faire preuve des compétences et qualifications suivantes :

-l‘aptitude à mettre au point et à déployer des stratégies de recrutement 

-la capacité à mener différents types d’entretiens 

-la compréhension du marketing de recrutement et des stratégies de marketing de base 

-une connaissance approfondie des systèmes d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) 

-d’excellentes compétences en communication, relations interpersonnelles et en matière de prise de décision 

-connaissance avancée de MS Office, des canaux de médias sociaux, tels que LinkedIn, de la gestion de bases de données et de la recherche sur Internet 

-maîtrise des bases de données en matière de ressources humaines, des systèmes de suivi et de gestion des candidats 

-une passion pour les ressources humaines et les méthodes d’acquisition des talents.

Le chargé de recrutement peut exercer dans un secteur précis (automobile, industrie, informatique, aéronautique, etc.). Pour accéder à ce poste, il doit disposer d’un diplôme bac +5 dans le domaine choisi et d’une expérience pertinente dans les ressources humaines (minimum trois ans).

Le métier de chargé de recrutement se retrouve parfois sous d’autres appellations, comme  « assistant en ressources humaines », « chef de projet en recrutement », ou le plus célèbre terme de  « chasseur de tête ».

Bon à savoir : un chasseur de tête opte pour une approche directe des candidats. Au lieu de poster une annonce et d’attendre les candidatures, il débauche directement les profils correspondant au poste à pourvoir, notamment sur les réseaux professionnels.