Les questions à poser en fin d'entretien au recruteur

Pendant votre rendez-vous, vous avez évoqué vos compétences, votre parcours professionnel, vous avez répondu aux interrogations du recruteur. Puis vient le moment où celui-ci renverse les rôles : c'est à vous de déterminer quelles questions poser en entretien au recruteur.

Questionner le recruteur est absolument essentiel. C’est un excellent moyen d’affirmer votre intérêt pour le poste et l’entreprise et de clore l’entretien sur une dernière bonne impression. En effet, vous démontrez que vous avez passé du temps à vous renseigner sur l’entreprise, à réfléchir à des éléments importants et à vous projeter dans ce poste. C’est aussi l’occasion de comprendre si l’entreprise et le poste sont faits pour vous.

Les candidats ont tendance à comparer l’entretien d’embauche à un examen avec d’un côté, l’élève et de l’autre, l’examinateur. Or, cette rencontre est avant tout un échange entre deux personnes pour approfondir l’offre et mesurer le degré de compatibilité entre l’entreprise et vous. Ne la gâchez pas et tirez-en profit avec les bonnes questions.

-Posez des questions précises et évitez les interrogations trop vagues et générales : plus vous irez droit au but, plus vous aurez l’assurance d’obtenir une réponse claire.

-Pensez à organiser vos questions par thème (le poste, la carrière, l’entreprise…), cela évite une gymnastique mentale dont vous pourriez bien vous passer et justifie d’un esprit organisé.

-Si le stress de l’entretien d’embauche vous fait craindre d’avoir un blanc au moment de poser vos questions, vous pouvez tout à fait les noter dans votre carnet de notes.

-Pour aider le recruteur à vous projeter dans ce poste, n’hésitez pas à personnaliser vos questions à la première personne.

-Choisissez 4 ou 5 questions qui vous semblent les plus importantes ou qui n’ont pas été abordées par le recruteur.

-Si, par le plus grand des miracles, le recruteur a déjà éclairci tous vos points d’interrogation, vous pouvez malgré tout rebondir sur un aspect de la conversation abordé plus tôt que vous souhaitez éclaircir. Dans tous les cas, mieux vaut éviter de hausser les épaules en disant, « Non, je n’ai pas de questions ».Les questions à poser en fin d’entretien

Si certaines questions peuvent s’appliquer à tous les entretiens d’embauche, elles peuvent évidemment varier selon qu’il s’agisse d’un stage ou un CDI, d’un poste de commercial ou de développeur. Voici une des exemples de questions à poser en fin d’entretien.

L’offre d’emploi ne suffit pas à déterminer les contours précis du poste que vous pourriez éventuellement décrocher. Pour ne pas avoir de mauvaises surprises et comprendre trop tard que ce job n’est pas celui que vous croyiez, prenez le temps de creuser pour savoir où vous mettez les pieds. En effet, une étude de l’Observatoire du premier emploi explique que 46% des jeunes quittent leur emploi en moins d’un an. Parmi eux, 63% décident de démissionner.

-Comment va se dérouler mon intégration à l’entreprise ?

-Comment va se passer ma prise de fonction?

-A quoi ressemble une journée de travail type pour ce poste ?

-Pouvez-vous me décrire mes responsabilités au quotidien ?

-Quelles seront mes missions prioritaires?

-Selon vous, quel est le challenge de ce poste?

-S’agit-il d’une création de poste ?

-Quelles sont les soft skills essentielles pour occuper ce poste ?

Il s’agit maintenant d’élargir votre questionnement et vous projeter dans un environnement de travail potentiel. Il est tout à fait normal de vous renseigner sur les personnes avec qui vous allez partager votre quotidien professionnel. Les jeunes et l’entreprise, une étude menée publiée par la Fondation Jean Jaurès indique que pour 55% des jeunes salariés, l’ambiance est l’élément clé concernant les liens entre collègues.

-Pouvez-vous me parler de mon manager direct et de ses responsabilités ?

-Comment décririez-vous son style de management ?

-Quelle est la structure de l’équipe avec laquelle je travaillerai directement ?

-A quoi ressemble l’organisation de l’équipe ?

-Comment les collaborateurs communiquent entre eux ?

-Quelle est l’ambiance de travail ?

-Comment se passent les interactions avec les autres services ?

Les entreprises sont très attentives à la fidélisation de leurs collaborateurs. Il est donc rassurant pour le recruteur d’observer que vous imaginez une carrière dans cette entreprise. De votre côté, vous avez besoin de connaître les moyens mis en œuvre pour reconnaître les collaborateurs et les faire évoluer au sein de l’entreprise. Dans l’Enquête sur le sens du travail menée par So Many Ways, 60% des personnes interrogées attendent d’apprendre et de développer de nouvelles compétences.

-Quels types de formations proposent l’entreprise ?

-Y a t il des possibilités d’évolution en interne ?

-Quels sont les dispositifs pour évoluer en interne ?

-De quels outils disposez-vous pour évaluer les performances ?

-Sur quels éléments basez-vous les évaluations ?

-Quelles sont leurs fréquences des entretiens d’évaluation ?

-Comment l’entreprise reconnaît-elle le travail de ses collaborateurs ?

Pour investiguer sur l’entreprise - sa culture, ses valeurs, sa politique de RSE - au-delà de ce que vous avez pu lire ou entendre, il est toujours enrichissant d’en parler directement avec le recruteur.

-Depuis combien de temps travaillez-vous dans cette entreprise ?

-Qu’est-ce qui vous plaît le plus ?

-Comment les collaborateurs reçoivent-ils du feedback ?

-Quels sont les projets de développement de l’entreprise ?

-Quels sont les challenges qu’elle serait amener à affronter ?

-J’ai lu que l’entreprise prônait un engagement fort en matière de handicap. Comment se manifeste cet engagement dans la réalité ?

-Quelle est la position de l’entreprise concernant le télétravail ?

-Comment gérez-vous vos équipes à distance ?

Pour clore vos interrogations, vous avez évidemment besoin de vous renseigner sur la suite des événements.

-Pourquoi ma candidature a-t-elle retenu votre attention ?

-Combien de candidats avez-vous déjà rencontré pour ce poste ?

-Quelles sont les prochaines étapes de recrutement ?

-Quand pensez-vous me tenir au courant ?

C’est vrai, il n’y a pas de questions stupides. En revanche, il y a des questions qui peuvent saboter tout l’excellent travail que vous avez entrepris pendant votre entretien d’embauche. Prudence donc avec certains sujets.

-Toutes les informations sur l’entreprise que vous pouvez aisément trouver dans la presse spécialisée, sur internet ou les réseaux sociaux etc. Si vous l’interrogez sur les valeurs de l’entreprise alors qu’elles figurent, en long, en large et travers sur le site internet, le recruteur déduira un manque de préparation, de curiosité et d’engagement de votre part.

-Les questions personnelles sur le recruteur, l’équipe ou la réputation du dirigeant. Si votre interlocuteur peut être sensible à votre curiosité concernant son parcours au sein de l’entreprise, il appréciera sans doute moins votre intérêt concernant son statut marital.

-Les interrogations sur la rémunération : Il est toujours préférable de ne pas aborder la question du salaire lors du premier entretien sauf si le recruteur évoque le sujet. Mieux vaut attendre le rendez-vous suivant pour en parler.

-Les demandes concernant les horaires de travail, les congés, la mutuelle santé, les primes et autres avantages. Même si toutes ces informations sont importantes, évitez de consacrer les quelques minutes du premier entretien pour savoir si le lundi de Pentecôte est un jour travaillé. Vous aurez tout le temps d’évoquer tous ces détails lors des entretiens suivants.

Vous cherchez le poste fait pour vous ?

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