Quel défaut peut-on citer lors d'un entretien d'embauche ?

Tout d’abord, il s’agit d’apprendre à mieux vous connaître. En effet, les défauts font tout autant partie de votre personnalité que les qualités. Et c’est un excellent moyen de jauger votre franchise et votre authenticité. 

De plus, en cherchant à connaître vos défauts, le recruteur souhaite savoir si vous avez une bonne connaissance de vous-même. Avoir conscience de ses défauts, c’est aussi faire preuve de maturité et d’une bonne capacité d’auto-analyse. 

Et pour finir, même si cette question n’a pas pour but de vous déstabiliser, le recruteur évalue votre réaction. En somme, il vérifie que vous avez bien préparé votre entretien d’embauche.

 

Les défauts à ne pas citer :

Avant d'analyser les défauts dont on peut parler en entretien, il est important de découvrir rapidement ceux qu’il faut éviter de citer. 

En première place, on trouve le fameux "perfectionniste". Les recruteurs sont lassés de cette réponse qui n’est qu’une solution de contournement pour ne pas avoir à répondre sincèrement à la question des défauts en entretien d’embauche.

Dans un tout autre registre, nous vous conseillons d’éviter les adjectifs qui peuvent apparaître comme extrêmes, à l’instar d'excentrique, têtu ou encore rancunier.

De même, évitez de citer des défauts rédhibitoires pour le poste que vous visez. Généralement, en regardant l’offre d’emploi, vous devriez être en mesure de vite les identifier. Par exemple, pour un poste d’assistante de direction, il est préférable d’éviter de mentionner que n’êtes pas quelqu’un de très organisé.

 

Pour répondre le plus facilement et le plus naturellement possible à la question des défauts en entretien d’embauche, il est nécessaire de se préparer. Cela vous évitera de citer n’importe quel défaut à cause du stress.

Pour cela, la première étape consiste à réaliser une introspection. Il s’agit alors de prendre le temps d’analyser votre personnalité pour mettre en lumière vos défauts et vos qualités. Il n’est pas nécessaire de faire un test de personnalité. Il est plus utile d’étudier vos comportements et vos réactions au quotidien aussi bien dans la vie professionnelle que personnelle.

Une fois que vous avez une première liste de défauts, vous pouvez consulter vos proches. Ne leur dites pas ce que vous avez vous-même noté, afin de ne pas influencer leur réponse. 

Vous pouvez alors recouper les réponses pour identifier les défauts qui reviennent le plus vous concernant. Ensuite, en fonction du poste visé et du nombre de défauts demandés par le recruteur, vous pourrez choisir les réponses les plus adaptées.

Voici les 10 défauts que vous pouvez aborder en entretien d’embauche : 

-L’obstination 

-Le manque de confiance en soi 

-L’émotivité 

-Le besoin de contrôle 

-L’ambition 

-L’esprit de compétition 

-La timidité 

-L’impatience 

-La maladresse 

-La gourmandise

-L’obstination

 

Vos défauts peuvent se transformer en forces, tout particulièrement si vous apprenez à en parler de manière constructive. 

Pour cela, il ne suffit pas d’énumérer vos défauts au recruteur Il faut étayer vos propos. Expliquez en quoi cela est un défaut, et donnez des exemples de situations dans lesquelles ce défaut a pu ressortir. Puis exposez de manière concrète les actions que vous avez mises en place pour atténuer ce défaut.

Par ailleurs, pensez à finir sur une note positive. Soit en exposant vos défauts avant vos qualités si la question portait sur les deux, soit en contrebalançant votre défaut avec un point positif comme le fait que vous en avez conscience et que vous travaillez dessus.

 

Pour conclure, lorsque le recruteur vous demande quels sont vos défauts en entretien d’embauche, surtout ne fuyez pas la question. Au contraire, faites-en un moment d’échange où vous allez pouvoir montrer que vous avez une bonne connaissance de vous-même et que vous êtes en mesure de vous remettre en question. Rappelez-vous qu’un entretien d’embauche réussi, est un entretien où le recruteur a pu apprendre à vous connaître bien au-delà de votre CV.