Trimeploi 03 Août 2022
Critiquer votre ex employeur
Critiquer son ex employeur durant un entretien d'embauche !
Une pratique très courante !
Il est cependant pas recommandé de discréditer son employeur durant un entretien d'embauche
Car cette pratique est souvent perçu par le recruteur comme un manque de reconnaissance
ou une façon indirecte de dénigrer son propre travail au sein de l'entreprise!
Pourquoi ?
Un devoir de loyauté !
A travers cette obligation ou ce devoir de loyauté, l'ex-salarié est tenu de respecter l'obligation de discrétion et ne
doit en aucun cas apporter préjudice ou nuire de quelque soit la façon à la réputation de l'entreprise ou à l'image de son ex employeur, il s'agit ici d'une obligation générale de loyauté, lui imposant de ne pas dénigrer ou diffamer son ex-employeur.
Ajouté à cela, si vous critiquez votre ex-employeur, vous portez atteinte à votre devoir
de loyauté qui vous lie moralement à votre ex employeur.
La réflexion qui suit le recruteur qui vous reçoit, est que lorsqu'un jour vous quitterez
l'entreprise, vous déverserez votre colère de la même manière à la première personne que vous rencontrez et lui direz tout le mal que vous pensez de votre ex employeur.
Résultat ? Le processus de recrutement ne va pas plus loin en général
Qu'en est-il du conflit qui vous a fait quitté votre ex employeur, est-il nécessaire d'en parler?
Ce que l'on peut vous conseiller dans cette article c'est que le mensonge et la confidence sont fortement proscrits.
Donc comment répondre à cette question « Pourquoi avoir quitté votre employeur ? », alors que la raison principale est un conflit !
Il faut bien garder en tête que le recruteur ne cherche pas à savoir si vous aviez tort ou
raison, il veut uniquement analyser votre compatibilité avec l’emploi proposé en évaluer
votre loyauté et pondération.
Au cours de votre entretien, il cherche à tester votre capacité à rester professionnel devant une situation déstabilisante.
Nous vous conseillons donc à vous entraîner à répondre de façon transparente mais sans vous épancher, à prendre du recul et positiver votre expérience. Vous en feriez autant devant un client ou un collaborateur !