Trimeploi 01 Février 2021
Au-dessus de mes compétences ! Comment postuler?
Dois-je postuler à des annonces légèrement au-dessus de mes compétences ?
En tant que candidat, il n'est pas toujours évident de détecter le type de poste auquel vous pouvez prétendre sans risquer pour autant de vous sous-évaluer ou au contraire, de vous surévaluer. On vous explique dans cet article, pourquoi il est dans votre intérêt de ne pas négliger une offre de poste au-dessus de vos compétences actuelles.
Quel intérêt pour moi, en tant que candidat ?
En repérant une annonce qui correspond parfaitement à votre niveau de compétence, vous êtes certainement tenté, car vous aurez plus de chance d'être retenue que si vous postulez à une offre dont les compétences sont légèrement pus importantes que les votre. En revanche vous n'aurez très peu ou pas du tous de marge de progression. Hormis le temps d’intégration nécessaire à votre prise de fonction, votre adaptation se fera très rapidement. Vous risquez donc rapidement de perdre votre motivation et le sens de votre activité professionnelle.
En choisissant de postuler à un poste plus important, vous donnerez à votre employeur l’opportunité de découvrir votre capacité d’évolution et votre implication à la réussite collective. A terme, Il aura plus de facilité à vous octroyer davantage d’autonomie et de responsabilités.
Toutes fois, il s'agit là d'un pari, que si vous réussissez avec succès, c’est du gagnant-gagnant ! L’épanouissement, l'implication et votre performance seront sans failles pour l’offre d’emploi en question.
C'est aussi une façon de renvoyer une image positive de vous-même qui vous encouragera à donner le meilleur de votre quotidien.
Comment séduire le recruteur ?
Vous devez avant tout miser sur plusieurs point : flexibilité, adaptabilité, rapidité d'apprentissage et enfin votre capacité d'intégration.
Le challenge un atout qui fait la différence !
Mettez en avant votre besoin d'épanouissement dans un environnement plus challengeant. Expliquez aussi au recruteur qu’entrer dans une routine professionnelle susciterait rapidement chez vous de l’ennui et une baisse de votre motivation. N'hésitez pas aussi à rappeler au recruteur, que votre recrutement donnera lieu à vous rémunérer bas dans sa grille salariale et donc une main d'œuvre moins onéreuse que s'il recrute un expert pour ce poste.
Mise en avant de vos soft skills!
Mettez en évidence vos soft-skills ainsi que vos formations et connaissances du secteur d’activité. Votre valeur ajoutée, votre savoir-faire et vos compétences comportementales peuvent être en votre faveur.
Attention cependant à ne pas prendre de trop gros risques quant au décalage entre vos compétences réelles et celles attendues sur le poste en question. L’insuffisance professionnelle pourrait largement vous démotiver sur le long terme. Aussi, notons qu’elle peut par ailleurs représenter un motif de licenciement. C’est pourquoi le décalage entre vos compétences réelles et celles attendues ne doit pas être trop important
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