Trimeploi 03 Novembre 2020
CV : critères de sélection
Il est très difficile de convaincre les recruteurs, comment les recruteurs selectionnent-ils les CV reçus? Quels sont les critéres qui les attirent?
A travers cet article, nous allons essayer de comprendre et anticiper le choix des recruteurs !
Critére 01 : La motivation du candidat
Vous vous posez tous certainement la même question ! Comment mentrer votre motivation dans un CV? La mise en valeur des compétences recherchées par le recruteur vous permettra de captiver son attention, ajoutez une lettre de motivation brandée (pourquoi pas?), le tout est de susciter l'intêret en rendant votre candidature plus interessante, différentes de celle de vos conccurents ! C'est ce qui donnera envie au recruteur de vous rencontrer et de vous inclure dans sa short-liste !
Critère 02 : Diplôme et expérience
Le diplôme du candidat reste du moins un pré-requis pour beaucoup de recruteurs (Tous dépond du poste recherché), Mais heureusement que ce que le recruteur examine le plus c'est l'expérience professionnelle du candidat et ces réferences c'est ce qui fera la différence.
A noté que pour certaines foction, c'est la personalité et la motivation du candidat qui font la différence
Critére 03 : Votre faculté à identifier les enjeux
La capacité de se projeter dans la fonction recherchée par le recruteur vous permettra de vous différencier et d'avoir un discours prêt, adapté aux missions proposées pendant l'entretien.
Critére 04 : Les prétentions salariales
Restent un sujet determinant, car si vous ne rentrez pas dans le budget du recruteur votre entretien sera raccourcis. Certe il est tout à fait naturel que vous espériez un gap pour tout changement de poste.
Conseil : si votre motivation est financière, posez la question au début de l'entretien ça vous permettra de gagner du temps.