Trimeploi 29 Juillet 2020
Les qualités d'un bon recruteur souvent négligées !
Trouver la perle râre n'est pas toujours chose facile, on sait aujourd'hui que trouver le meilleur candidat ou plutôt le BON candidat est plus difficile qu’il parait. Beaucoup d’énergie, de temps et d’argent sont fournis afin d'atteindre cet objectif .
En réalité, tout commence par le recruteur ! Il doit avant tout être un bon communiquant, et avoir un large réseau de contacts. C’est simple : plus le réseau de connaissances est grand, plus il a de chances de trouver les meilleurs candidats. Mais qu’est-ce qui va faire en sorte qu’un recruteur soit assez bon pour engager le candidat parfait ? On vous dévoile à travers cet article les cinq qualités indispensables d’un bon recruteur !
1. ÊTRE UN BON COMMUNIQUANT
Pour un recruteur c'est avant tout un MUST ! Oui car ce sont ses qualités humaines qui feront souvent la différence ! Il faut donc soigner vos échanges avec les candidats et vos clients que ce soit dans le domaine virtuel ou réel. Veillez à maintenir une bonne communication pendant tout le processus de recrutement.
2. ÊTRE À L’ÉCOUTE
Écouter c’est avant tout comprendre l’autre. Soyez curieux et disponible, vous devez décortiquer les besoins de vos clients afin de trouver des candidats à leur image !
3. SAVOIR PERSUADER
Comme un vrai commercial, le recruteur doit être capable de vendre le poste ; c’est-à-dire, donner aux candidats l’envie d’integrer l’entreprise, préparer les bons arguments, et et anticiper les questions pour bien y répondre.
4. Soyez prêt à improviser à tout moment :
Travailler avec l'humain vous met souvent dans des situations imprevisibles, donc un bon recruteur doit savoir adopter les interactions adéquates en face de ses imprévus.
5. LA CONFIANCE EN SOI
Soyez sûr de vous ! ça donnera envie aux autres de travailler avec vous et ça vous aidera à construire un réseaux basé sur une relation de fiabilité!