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Talent acquisition specialist

élaborer la stratégie de recrutement en fonction des besoins des clients, identifier les meilleures pratiques pour attirer les profils recherchés par les clients (multisectoriels), piloter le cycle complet de recrutement pour les clients : de l’analyse des
Alger,Algerie
Empreinte RH Publiée il y a 12 semaines

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Amine, Contrôleur de Gestion Senior

C'était en mois de Juin de l'été 2019 vers les coups de 10h15, mon téléphone sonna, et mon destin brilla. Un monsieur avec un langage très sympa s'est présenté "Bonjour, c'est l'équipe Triemploi,...etc" Après une brève présentation de sa part, un climat de confiance s'est installé, la conversation commence avec beaucoup d'enthousiasme et de volonté, et moi j'ai répondu à toutes ses questions. Les interrogations étaient simples, courtes et précises, j'avais le sentiment que le monsieur de Triemploi voulait m'aider plus que me recruter, un sentiment que je n'ai pas trouvé ailleurs chez d'autres cabinets. En final, j'éprouve un sentiment particulier, une conviction que le personnel de Triemploi, est très professionnel en premier lieu, sympathique et très sociable, d'ailleurs il porte bien sa vocation ressources HUMAINES

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