Le directeur des ressources humaines étant en contact permanent avec l\'ensemble des services de l\'entreprise, il doit posséder un très bon sens relationnel et d\'excellentes qualités humaines. Il est un véritable poste d’influence en interne car il gère une ressource essentielle pour l’entreprise : son capital humain, clé centrale dans la recherche de compétitivité de l’entreprise.

- Détenir les compétences (connaissances bien fondées) et les outils nécessaires pour mener à bien sa mission

- Exigence de préserver  les intérêts de l’entreprise

- Universitaire et maitrisant parfaitement les langues Arabe et Française. 

- Diplômé de l’Ecole Supérieur de la sécurité sociale, ou équivalent, ou :

- Avoir un master en :

a. Psychologie du travail

b. Sociologie du travail

c. En droit (social)

- Avoir une expérience de plus de 10 ans dans le poste et/ou ayant travaillé dans une grande entreprise de renommée nationale et/ou internationale

- Avoir suivi plusieurs formations  solides sur la question des ressources humaines. 

- Avoir une expérience dans l’Encadrement des équipes et l’impulsion des projets RH

- Cadre dirigeant avec les avantages liés à ce poste.

- Véhicule de service

- Et toutes les commodités au bon déroulement et l’exécution des tâches incombant au DRH

- Définir et mettre en œuvre  la politique de recrutement de l’entreprise

- Veiller à la bonne application des orientations de la direction générale en matière de ressources humaines 

- Gérer l\'évolution des carrières dans la société en valorisant la mobilité et la formation.

- Développer des projets d\'entreprise tels que l\'intéressement visant à accroître la motivation du personnel.

- Encadrement des équipes et impulsion des projets RH

- Faire appliquer la législation du travail en vigueur.

- Sensibiliser les employés aux impératifs d\'hygiène et de sécurité.

- Représenter l\'entreprise lors de négociations avec le partenaire social;

- Gérer les conflits et garantir un bon climat social au sein de l’entreprise.

- Elaboration de la nomenclature des postes de travail

- Elaboration/mise à jour des fiches de poste

- Mettre en place un système de pesée des postes de travail en commençant par le haut de la pyramide (cadres dirigeants, cadres supérieurs, cadres moyens, maitrise et exécution) 

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