Missions :
Assurer le processus complet de recrutement (sourcing, entretiens, intégration).
Identifier les besoins en collaboration avec les responsables hiérarchiques.
Développer et gérer la base de candidats.
Participer aux actions de communication et de marque employeur.
Profil recherché :
Minimum 2 ans d’expérience en recrutement.
Bonne maîtrise des techniques de sourcing et d’évaluation.
Excellentes compétences en communication et en organisation.
Esprit d’équipe, autonomie et dynamisme.