- Planifier et coordonner les activités de recrutement pour l\'entreprise, en établissant des liens avec  les agences de placement, les réseaux sociaux et autres canaux de recrutement pertinents.

- Concevoir et exécuter des programmes de formation pour l\'ensemble de l\'entreprise,

- Identifier les besoins de formation pour les nouveaux employés et élaborer des plans de formation sur mesure pour chaque poste

- Évaluer et gérer les performances des employés

- Travailler en étroite collaboration avec les autres responsables de services pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et de formation.

- Établir et entretenir un vivier de candidats potentiels pour les futurs besoins de l\'entreprise.

- Diplôme universitaire en ressources humaines, en psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe.

- Minimum de 5 ans d\'expérience en recrutement et en formation, avec une expérience antérieure dans l\'industrie informatique ou technologique.

- Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais.

- Très bonne aptitude digitale (Excel, tableaux de bords, ppt, word, forms, erp, outils cloud,..).

- Bonne capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression.