-Échanger et mettre en place la stratégie RH de la société avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs de la société (CA, évolution de l’entreprise, …).

-Comprendre les problématiques RH de l’entreprise et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale.

-Faire valider l’ensemble des stratégies RH de la société par la Direction Générale : politique de recrutement, politique de formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie, …

-Fixer des objectifs qui permettront de réaliser les différentes politiques RH définies en amont.

-Être le représentant de la Direction Générale sur l’ensemble des sujets RH.

-Piloter et maîtriser la masse salariale.

-Conseiller la direction en matière de ressources humaines.

-Assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction de la société en favorisant la communication interne.

-Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie, …).

-Encadrer l’ensemble des équipes RH (service recrutement, formation, paie, mobilité, …).

-Mobilier l’ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction en termes de CA et d’évolution de la société.

-Mettre en place des projets RH afin de faire évoluer la société (exemple : mise en œuvre d’un nouveau système d’information RH, développer la marque employeur de la société, mettre en place un logiciel de gestion de candidature, développer des projets de formation des salariés, …).

-Animer des projets transversaux stratégiques.

-Améliorer constamment les processus RH.

-Mettre en œuvre des veilles juridiques et sociales de manière à être constamment informés des changements qui pourraient impacter vos politiques et projets RH.

-Valider l’ensemble des stratégies et politiques RH de la société par sa direction mais il doit également être le porte-parole de ses supérieurs.

-Superviser l’ensemble du suivi administratif des salariés et répondre à leurs attentes et besoins.

-Assurer le dialogue avec l’ensemble des partenaires sociaux : syndicats, comité d’entreprise ou encore délégués du personnel,

-Diplômé d\'une formation supérieure  

-Expérience professionnelle confirmée : 20 années en tant que responsable des ressources humaines dans une grande entreprise comptant au moins 500 employés à 1000, expérience dans des entreprises multinationales partenaires à d’autres sociétés d’État serait un plus.

-Haute compétence en finances, droit social et gestion des ressources humaines.

-Excellente capacité de communication verbale et écrite afin de mettre en œuvre des solutions qui répondent aux besoins spécifiques.

-Maîtrise avancée de Microsoft Office Excel, Word, Power Point…

-Maîtrise des langues française et anglaise.

Pour postuler, envoyer-nous vos candidatures sur: candidat@triemploi.com 

en indiquant dans l\'objet du mail l\'intitulé du poste