- Vous assurez un rôle de conseil permanent, et de sécurisation, auprès de votre DG sur tous les sujets RH ou sujets connexes.

- Vous assurez un dialogue social constructif en appui à la Direction Générale et êtes reconnu comme un expert en la matière (organiser, animer le dialogue social en secondant la Direction Générale).

- Vous gérez les conflits sociaux individuels et collectifs et le suivi des dossiers disciplinaires ou contentieux.

- Vous impulsez une politique de sécurité, santé et qualité de vie au travail.

- Vous conseillez et apportez votre expertise aux différentes directions opérationnelles en vous assurant de la bonne application du cadre légal et conventionnel.

- Vous définissez la stratégie et la politique RH et anticipez les transformations nécessaires (définir les priorités, communiquer au plus proche avec la Direction Générale, mettre en œuvre la stratégie de gestion des Ressources Humaines)

- Vous pilotez et structurez l\'organisation de la Direction des Ressources Humaines ( par exemple : identifier et analyser les besoins, préconiser des orientations stratégiques, optimiser le fonctionnement des équipes)

- Vous accompagnez la montée en compétences de vos différents responsables de services, adaptée aux besoins de chacun.

- Vous menez les grands projets de transformation RH en collaboration avec les directions opérationnelles.

- Vous assurez un reporting régulier de l\'activité et la veille RH auprès de votre direction générale.

- Vous réalisez la conception et développement des stratégies et processus de gestion du personnel, en particulier l\'expansion et l\'approfondissement du développement du personnel.

- Vous conseillez le conseil d\'administration et la direction en tant que prestataire de services internes et coach pour toutes les questions relatives à la gestion du personnel

- Coopération confiante et cohérente avec le comité d\'entreprise, négociation et conclusion d\'accords de travail

- Vous gérez une équipe et collaboration directe avec la direction

- Diplôme en sciences sociales ou en droit avec spécialisation en ressources humaines et/ou droit du travail.

- Plus de 10 ans d\'expériences dans une fonction similaire.

- Connaissance approfondie du droit du travail, de l\'impôt sur le revenu et de la sécurité sociale

- Personnalité responsable et entrepreneuriale

- Grande efficacité en matière de résolution de problèmes, de conseil et de compétence sociale