- Veiller à l’application de la réglementation régissant les relations de travail et de la convention collective.

- Conseiller la direction sur les actions à prendre dans diverses circonstances.

- Examen, étude et réponse aux diverses  réclamations émanant des employés et des administrations (inspection du travail, Direction de l’emploi, ANEM…etc.). 

- Prendre en charge les recrutements demandés et veiller au respect du processus de recrutement; 

- Elaborer le plan de formation annuel et veiller à son suivi. 

- Gestion des conflits individuels et collectifs.

- Préparation, suivi et coordination des activités relatives à l’administration du personnel (contrats de travail, congés annuels, rémunération, social, médecine du travail , accident de travail,….).

- Contrôle et validation des états de pointage (absences, congés de maladie , congés annuels, récupération, congé exceptionnel, visites médicales, …..).

- Suivi du traitement de la paie.

- Supporte la Direction dans la gestion et application des politiques de compensation (augmentation de salaire, bonus, benefits, etc.)

- Veiller à l’application de la réglementation en vigueur et des procédures de gestion internes régissant le recrutement, le déroulement de la carrière et la cessation de fonction.

- Promeut des plans de rétention talents.

- Encourage et développe la communication efficace entre employée et employeur.

- Suivi des évaluations annuelles des employés et de leur avancement.

- Suivi de carrière et plan de développement.

- Gestion des expatriés : permis de travail, cartes de séjour…etc.

- Suivi de l’accomplissement des formations corporatives et la certification annuelle du code d’éthique et de conformité.

- Veiller à la tenue des registres réglementaires.

 

- 7 ans et plus dans le domaine.

- Un bon sens de communication.

- Une bonne capacité rédactionnelle en français et en arabe (anglais souhaité).  

 

Scolarité: Licence en sciences sociales, droit, ou un diplôme dans la gestion des ressources humaines