- Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction générale.

- Assurer  la conception et la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines et de la formation du personnel au sein de l\'entreprise.

- Initier toute étude visant le développement et la valorisation de la ressource humaine.

- Assurer la gestion du système d’évaluation des compétences.

- Veiller à  l\'application des textes législatifs et réglementaires régissant les relations de travail au niveau de l’Entreprise.

- Assurer la formalisation et la diffusion des procédures de gestion relative à la fonction  RH.

- Veiller à leur application et à leur actualisation éventuelle.

- Procéder à la sélection et au recrutement du personnel cadre.

- Veiller au pilotage de l’accueil-intégration de l’encadrement recruté.

- Assister et conseiller les structures de l’entreprise en matières de juridiques et assurances.

- Assurer la supervision et le traitement des dossiers de précontentieux et contentieux de l\'entreprise.

- Établir et analyser le tableau de bord mensuel de la ressource humaine.

- Assurer les structures opérationnelles en matière de réglementation / d’élaboration des conditions particulières des contrats / de gestion des litiges sociaux et affaires contentieuses relatives à l’exécution de la relation de travail.

- Élaborer, mettre en œuvre et en assurer le suivi des plans de formation, de recyclage et de perfectionnement, adaptés aux besoins de l’entreprise, en collaboration avec les Directions Centrales et Unités.

- Assurer la gestion administrative, Comptable et des moyens généraux  au niveau de l’Unité Siège.

- Bac + 3 en sciences administratives, sociales juridiques ;    

- Vous avez une expérience professionnelle de Dix  (10) ans  dans le domaine de Gestion des Ressources Humaines et d’administration, dont  sept (07) ans dans un poste de responsabilité.

- Formations complémentaires en législation du travail et gestion RH (6 mois et plus).

- Vous maitrisez la réglementation spécifique au secteur des ressources humaines.

- Vous maîtrisez la réglementation du travail et la législation sociale .

- Bonnes aptitudes  de management 

- Vous êtes rigoureux, disponible et efficace.

- Vous avez un esprit d’observation, d’analyse et de synthèse avec un sens des relations humaines .