img

Directeur des Ressources Humaines (DRH)

Empreinte RH (Voir toutes les offres)

Alger,Algerie Expire le : 15 Août 2022
CDI A propos de votre candidature

Details:

Missions :
- Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction générale.
- Assurer  la conception et la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines et de la formation du personnel au sein de l'entreprise.
- Initier toute étude visant le développement et la valorisation de la ressource humaine.
- Assurer la gestion du système d’évaluation des compétences.
- Veiller à  l'application des textes législatifs et réglementaires régissant les relations de travail au niveau de l’Entreprise.
- Assurer la formalisation et la diffusion des procédures de gestion relative à la fonction  RH.
- Veiller à leur application et à leur actualisation éventuelle.
- Procéder à la sélection et au recrutement du personnel cadre.
- Veiller au pilotage de l’accueil-intégration de l’encadrement recruté.
- Assister et conseiller les structures de l’entreprise en matières de juridiques et assurances.
- Assurer la supervision et le traitement des dossiers de précontentieux et contentieux de l'entreprise.
- Établir et analyser le tableau de bord mensuel de la ressource humaine.
- Assurer les structures opérationnelles en matière de réglementation / d’élaboration des conditions particulières des contrats / de gestion des litiges sociaux et affaires contentieuses relatives à l’exécution de la relation de travail.
- Élaborer, mettre en œuvre et en assurer le suivi des plans de formation, de recyclage et de perfectionnement, adaptés aux besoins de l’entreprise, en collaboration avec les Directions Centrales et Unités.
- Assurer la gestion administrative, Comptable et des moyens généraux  au niveau de l’Unité Siège.

Profil :
- Bac + 3 en sciences administratives, sociales juridiques ;    
- Vous avez une expérience professionnelle de Dix  (10) ans  dans le domaine de Gestion des Ressources Humaines et d’administration, dont  sept (07) ans dans un poste de responsabilité.
- Formations complémentaires en législation du travail et gestion RH (6 mois et plus).
- Vous maitrisez la réglementation spécifique au secteur des ressources humaines.
- Vous maîtrisez la réglementation du travail et la législation sociale .
- Bonnes aptitudes  de management 
- Vous êtes rigoureux, disponible et efficace.
- Vous avez un esprit d’observation, d’analyse et de synthèse avec un sens des relations humaines .


Je recommande mon réseau Je postule