Missions :
- Gérer le développement et la mise en œuvre des programmes de formation de l\'entreprise, en accord avec les besoins du marché et les objectifs de l\'entreprise.
- Superviser les formateurs et les membres du personnel du pôle Formation.
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir les programmes de formation auprès des clients, des partenaires et des prospects.
- Assurer la qualité et la pertinence des programmes de formation en recueillant les retours des clients, en évaluant les performances des formateurs, en effectuant des études de marché et en suivant les tendances de l\'industrie.
- Superviser la gestion administrative du pôle Formation, y compris la gestion du budget, la planification des programmes de formation, la gestion des inscriptions et le suivi des paiements.
- Coordonner les efforts avec d\'autres départements pour assurer l\'intégration des programmes de formation dans la stratégie globale de l\'entreprise.
- Participer à des événements de l\'industrie pour développer des partenariats et des relations avec les clients potentiels.
- Assurer le respect des normes de qualité et de sécurité lors de la prestation des programmes de formation.
Profil :
- Un diplôme universitaire dans un domaine lié à la formation, tel que la pédagogie, la psychologie, les ressources humaines, les sciences de l\'éducation ou un domaine connexe.
- Une expérience significative dans la gestion de programmes de formation, de préférence dans une entreprise spécialisée dans la formation.
- Des compétences solides en gestion d\'équipe, en résolution de problèmes, en organisation et en communication.
- Une connaissance approfondie des tendances de l\'industrie de la formation et de l\'apprentissage, ainsi que des technologies émergentes.
- Une capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.
- Une connaissance approfondie de la législation et de la réglementation en matière de formation professionnelle.