Entreprise publique recrute !
Missions :
- Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction générale.
- Assurer la conception et la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines et de la formation du personnel au sein de l\'entreprise.
- Initier toute étude visant le développement et la valorisation de la ressource humaine.
- Planifier efficacement les besoins de main-d’œuvre, y compris la relève, en respectant le budget d’investissement et le budget d’exploitation.
- Etablir le plan de formation nécessaire au développement des employés
- Assurer la gestion du système d’évaluation des compétences.
- Veiller à l\'application des textes législatifs et réglementaires régissant les relations de travail au niveau de l’Entreprise.
- Assurer la formalisation et la diffusion des procédures de gestion relative à la fonction RH.
- Veiller à leur application et à leur actualisation éventuelle.
- Procéder à la sélection et au recrutement du personnel cadre.
- Veiller au pilotage de l’accueil-intégration de l’encadrement recruté.
- Assister et conseiller les structures de l’entreprise en matières de juridiques et assurances.
- Assurer la supervision et le traitement des dossiers de précontentieux et contentieux de l\'entreprise.
- Établir et analyser le tableau de bord mensuel de la ressource humaine.
- Assurer les structures opérationnelles en matière de réglementation / d’élaboration des conditions particulières des contrats / de gestion des litiges sociaux et affaires contentieuses relatives à l’exécution de la relation de travail.
- Élaborer, mettre en œuvre et en assurer le suivi des plans de formation, de recyclage et de perfectionnement, adaptés aux besoins de l’entreprise, en collaboration avec les Directions Centrales et Unités.
Profil :
- Bac + 3 en sciences administratives, sociales juridiques ;
- Vous avez une expérience professionnelle de Dix (10) ans dans le domaine de Gestion des Ressources Humaines et d’administration, dont sept (07) ans dans un poste de responsabilité.
- Vous maitrisez la réglementation spécifique au secteur des ressources humaines.
- Vous maîtrisez la réglementation du travail et la législation sociale.
- Compétences supérieures opérationnelles et des connaissances approfondies dans les différents aspects des ressources humaines : gestion de la rémunération et des avantages sociaux, gestion de la santé, gestion de talents, etc.
- Bonnes aptitudes de management
- Vous êtes rigoureux, disponible et efficace.
- Vous avez un esprit d’observation, d’analyse et de synthèse avec un sens des relations humaines .