- Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction générale

- Assurer  la conception et la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines et de la formation du personnel au sein de l\'entreprise.

- Faire valider l’ensemble des stratégies RH de la société par la Direction Générale : politique de recrutement, politique de formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie 

- Initier toute étude visant le développement et la valorisation de la ressource humaine

- Assurer la gestion du système d’évaluation des compétences

- Veiller à  l\'application des textes législatifs et réglementaires régissant les relations de travail au niveau de l’Entreprise

- Procéder à la sélection et au recrutement du personnel cadre

- Veiller au pilotage de l’accueil-intégration de l’encadrement recruté

- Assister et conseiller les structures de l’entreprise en matières de juridiques et assurances

- Assurer la supervision et le traitement des dossiers de précontentieux et contentieux de l\'entreprise

- Établir et analyser le tableau de bord mensuel de la ressource humaine

- Assurer les structures opérationnelles en matière de réglementation / d’élaboration des conditions particulières des contrats / de gestion des litiges sociaux et affaires contentieuses relatives à l’exécution de la relation de travail

- Assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction de la société en favorisant la communication interne.

- Élaborer, mettre en œuvre et en assurer le suivi des plans de formation, de recyclage et de perfectionnement, adaptés aux besoins de l’entreprise, en collaboration avec les Directions Centrales et Unités

- Bac + 3 en sciences administratives, sociales juridiques ;    

- Vous avez une expérience professionnelle de Dix  (10) ans  dans le domaine de Gestion des Ressources Humaines et d’administration, dont  05 ans dans un poste de responsabilité.

- Vous maitrisez la réglementation spécifique au secteur des ressources humaines.

- Vous maîtrisez la réglementation du travail et la législation sociale .

- Bonnes aptitudes  de management 

- Vous êtes rigoureux, disponible et efficace

- Vous avez un esprit d’observation, d’analyse et de synthèse avec un sens des relations humaines 

- Maîtrise avancée de Microsoft Office Excel, Word, Power Point…