Missions :
- Proposer une stratégie de captage, de fidélisation des compétences.
- Proposer le message et les actions pratiques pour développer l’image sociale de l’entreprise
- Proposer et exécuter le budget annuel des Ressources Humaines
- Planifier, annoncer, et interviewer avec les services concernés, les candidats reçus.
- Assurer le bon respect du règlement intérieur. (Et proposer son amélioration le cas échéant)
- Proposer puis concrétiser les actions nécessaires pour améliorer le climat du travail
- Préparer, Piloter et capitaliser l’opération de l’évaluation périodique de performance des effectifs.
- Proposer et suivre l’exécution du plan annuel de formation, contacter, négocier et gérer la relation avec les consultants et les organismes de formation
- Élaborer et suivre le tableau de bord social et établir le bilan social (mensuel et annuel) de l’entreprise
- Gérer les conflits et les contentieux éventuels avec le personnel et défendre les intérêts de l’entreprise
Profil :
- License en sciences juridiques. Master en ressources humaines est très souhaitable.
- Une formation approfondie en droit de travail est un préalable du poste.
- Un minimum de 3 ans dans un poste similaire
- Arabe : avancé, Français : avancé, Anglais : moyen
- Maîtrise Module RH d’un ERP
- Niveau avancé en Excel et Word
- Application de collaboration : Application de collaboration
- Gestion des équipes : Apte à gérer des assistants en RH et collaborer étroitement avec les autres responsables fonctionnels
- Communication : Apte à s’exprimer avec clarté et confiance et à convaincre ses interlocuteurs
- Gestion du temps : Le titulaire de ce poste doit être Stricte et efficace dans la gestion de son temps
- Productivité professionnelle :
Apte à gérer plusieurs taches en même temps avec efficacité
Maitrise totale du droit du travail avec les mises à jour régulières.
Bonne connaissance de la psychologie et de la sociologie du travail
Possède un large réseau de relations professionnelles
- Éthique et qualités morales : Engagement totale avec l’entreprise, discipline et crédibilité