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Responsable Gestion de carrière

Empreinte RH (Voir toutes les offres)

Alger,Algerie Expire le : 17 Juillet 2022
CDI A propos de votre candidature

Details:

Missions : 
- Proposer une stratégie de captage, de fidélisation des compétences. 
- Proposer le message et les actions pratiques pour développer l’image sociale de l’entreprise 
- Proposer et exécuter le budget annuel des Ressources Humaines 
- Planifier, annoncer, et interviewer avec les services concernés, les candidats reçus. 
- Assurer le bon respect du règlement intérieur. (Et proposer son amélioration le cas échéant)
- Proposer puis concrétiser les actions nécessaires pour améliorer le climat du travail 
- Préparer, Piloter et capitaliser l’opération de l’évaluation périodique de performance des effectifs. 
- Proposer et suivre l’exécution du plan annuel de formation, contacter, négocier et gérer la relation avec les consultants et les organismes de formation 
- Élaborer et suivre le tableau de bord social et établir le bilan social (mensuel et annuel) de l’entreprise 
- Gérer les conflits et les contentieux éventuels avec le personnel et défendre les intérêts de l’entreprise 

Profil : 
- License en sciences juridiques.  Master en ressources humaines est très souhaitable.  
- Une formation approfondie en droit de travail est un préalable du poste. 
- Un minimum de 3 ans dans un poste similaire  
- Arabe : avancé, Français : avancé, Anglais : moyen  
- Maîtrise Module RH d’un ERP  
- Niveau avancé en Excel et Word  
- Application de collaboration : Application de collaboration
- Gestion des équipes : Apte à gérer des assistants en RH et collaborer étroitement avec les autres responsables fonctionnels  
- Communication : Apte à s’exprimer avec clarté et confiance et à convaincre ses interlocuteurs 
- Gestion du temps : Le titulaire de ce poste doit être Stricte et efficace dans la gestion de son temps 
- Productivité professionnelle :
             Apte à gérer plusieurs taches en même temps avec efficacité  
             Maitrise totale du droit du travail avec les mises à jour régulières. 
             Bonne connaissance de la psychologie et de la sociologie du travail 
             Possède un large réseau de relations professionnelles  
- Éthique et qualités morales : Engagement totale avec l’entreprise, discipline et crédibilité  



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